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COVID-19 Info No.10

In an announcement dated 12 June 2020, the Japanese Ministry of Justice (MoJ) has published exemptions from the general refusal of entry for foreigners who have stayed in a country on the immigration ban list published by the MoJ. Further information on the entry restrictions and exemptions can be...

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E-Commerce in Japan – Gesetzliche Vorgaben und vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten für ein erfolgreiches Online-Business

Japans Online-Wirtschaft boomt: 91 Prozent der Bevölkerung nutzen regelmäßig das Internet, 70 Prozent kaufen online ein – Tendenz steigend. 2015 generierte der Einzelhandel im Internet circa 89,55 Milliarden US-Dollar Umsatz, dieses Jahr rechnen die Online-Händler mit einem Umsatz von circa 122,46 Milliarden US-Dollar. Marktführer sind die großen Online-Plattformen wie Rakuten Ichiba Japan (20,10 Prozent), Amazon Japan (20,20 Prozent) und Yahoo Japan Shopping (8,9 Prozent).

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Newsletter Data Protection (February 2018)

Due to the continuing digitalization of society and business the issue of data protection gains increasing importance also from a legal perspective. Faced with the rapid technological developments, Japan has reformed the Japanese Data Protection Act („Act on Protection of Personal Information“ – „APPI“), which has become effective on 30 May 2017 (“Amendment”). The Amendment is the first major reform of the APPI since its enactment in 2005. This special newsletter provides an overview of the main changes to the APPI as well as the measures companies need to consider in light of the Amendment.

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Low-Performer: Wie trennt man sich richtig?

Das japanische Kündigungsschutzrecht gilt als überaus streng. Eine einseitige Kündigung von Mitarbeitern durch den Arbeitgeber ist selbst bei geringer Arbeitsleistung nur in Ausnahmefällen möglich. Die Trennung von Mitarbeitern stellt viele Unternehmen in Japan vor große Herausforderungen. Hierfür gibt es im Wesentlichen zwei Gründe. Der erste liegt in dem strengen japanischen Kündigungsschutzrecht und seiner Historie begründet: Das japanische Arbeitsrecht basiert immer noch auf dem Prinzip der „lebenslangen Beschäftigung“ bei einem Unternehmen.

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Der internationale Transfer von Kunden- und Mitarbeiterdaten

Während in der internationalen Politik wieder Mauern um nationale Grenzen errichtet werden, ist der Datentransfer weiterhin „grenzenlos“. Dies gilt zumindest für die technischen Möglichkeiten der Übermittlung von Daten. Cloud Services und damit verbundene IT-Lösungen wie beispielsweise SaaS („Software as a Service“) sorgen dafür, dass jederzeit von überall auf der Welt aus auf Daten zugegriffen werden kann. Aus rechtlicher Sicht sind für den Datenzugriff und -transfer territoriale Grenzen allerdings keineswegs bedeutungslos.

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Der richtige Umgang mit einer alternden Belegschaft

Der demografische Wandel in Japan stellt das Human Ressource Management vor eine Vielzahl neuer Herausforderungen. Gesetzesänderungen sollen Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer im Umgang mit diesen unterstützen und flexibler machen. Es ist kein Geheimnis, dass Japan eine der am schnellsten alternden Gesellschaften der Welt ist. Einhergehend mit der traditionell hohen Lebenserwartung der Japaner stagniert die Geburtenrate seit langem auf einem niedrigen Niveau.

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ARQIS advises Katjes Group on participation in Veganz

ARQIS has advised the Katjes Group on its entry in Veganz, Europe’s pioneer for vegan foods. For this, five percent of the shares in Veganz were acquired by Katjesgreenfood GmbH & Co. KG, a legally independent investment company of the Katjes Group....

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Frauen an die Spitze

Japan muss mehr Frauen in den Arbeitsmarkt bringen. Die Regierung hat sich hohe Ziele gesteckt. Herausragende Änderungen hatten sich in den letzten Jahren nicht gezeigt. Dennoch ist Bewegung zu verzeichnen. Trotz großen Problembewusstseins und hoher Skepsis sind Hoffnung und Optimismus weit verbreitet.

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